2020年严峻多变的新冠疫情形势为专业实习工作带来了空前的挑战。针对新的形势，人力资源与公共管理系采取了提前研判、更新形式、优化资源、创新内容、加强反馈等方式扎实推进专业实习工作，确保在疫情危机下工作不掉队、效果不打折，实现实习工作的新突破。

2020年春季学期，正是公共事业管理专业2018级70多名同学的顶岗实习时间。针对学生不能返校的新要求。人力资源与公共管理系在开学之初即提前制定实习调整工作方案，以线上实习、有条件在岗实习、实习替代等多种形式完成了顶岗实习工作。所有同学均参与了实习答辩，取得了满意的实习成绩。其中7名同学在学院为教师在线担任课程助教，成为了教师在线教学的好帮手。

2020年秋季学期是人力资源管理专业2017级49名同学的顶岗实习时间，按计划在春季学期末启动了实习动员和实习培训。在组织过程中，结合今年的经济发展形势，系里负责实习的赵春燕副主任和学院辅导员高男、朱明联手，到医药卫生行业和高科技企业进行实习走访，拓宽同学们的实习渠道、优化实习资源。牵手上海office help办公软件培训专业公司在线为同学们进行系统专业化的办公软件培训。目前，该学期的实习工作正顺利推进。

（赵春燕、高男、朱明到实习单位北京玉成集团进行走访）

（赵春燕、高男、朱明到实习单位北京五和博奥药业集团进行走访）

在春季学期进行的人力资源管理专业2018级人力资源仿真实习中，引进了精创教育集团提供的人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台，使学生们能够在线完成实习任务。对抗平台将人力资源管理六大模块的专业课程融合在一起，在一个共同的市场案例背景下，多小组进行对抗，使学生在练习中，体验人力资源管理精髓，增强管理能力，掌握管理技能。除了完成实习任务，还将实习活动与人力资源管理仿真竞赛的训练整合在一起，在对抗练习及校内竞赛的基础上，选拔组织学生参加在6月13日举行的北京市大学生人力资源管理技能挑战赛，与北方工业大学、北京林业大学等北京的10所高校派出的18支代表队同台竞技，石化学院团队荣获三等奖，促进了与其他高校的交流学习。

（2020年“精创教育杯”北京市大学生人力资源管理技能挑战赛获奖证书）

（人力资源与公共管理系  李向前 供稿）