2022年8月20日，由中国人力资源开发研究会与西安石油大学主办、《中国人力资源开发》杂志社与西安石油大学经济管理学院承办的第二届人力资源管理学科发展论坛在线上进行。论坛旨在深入贯彻落实党的十九届六中全会、中央人才工作会议和全国教育大会精神，加快推进新文科建设和“双一流”建设。来自国内100余所高校人力资源管理学科的知名专家、院系负责人、学科或专业带头人、骨干教师等200余位专家参加本次论坛，围绕“新时代人力资源管理学科的发展方向与路径”展开深入探讨。

我校人文社科学院人力资源与公共管理系主任李向前副教授在分论坛上作了题为《面向应用型人才培养的数智化人力资源管理实验室功能探讨》的主题报告。报告从应用型本科人力资源专业人才培养目标及途径、数智化对人力资源专业人才能力的要求及培养途径、数智化人力资源实验室构成及功能等方面，提出了数智化人力资源管理实验室建设构想，同时介绍了我校人力资源管理实验室建设近些年的经验。

我校人力资源管理专业于2016年开始招生，几年来着力打造“依托北石化优势学科资源，面向能源、城市安全、医药健康、人工智能等北京重点领域的、懂专业通行业的人力资源管理人才”的专业特色，于2022年人力资源管理专业获批北京市一流专业建设点。“面向高级应用型人才培养的智能化人力资源管理实验室建设”教改项目于2021年3月获批教育部产学合作协同育人项目。老师们获得了全国高校教师教学创新大赛二等奖、北京市高校教师教学创新大赛三等奖、北京市课程思政示范课程团队、北京高校青年教师教学基本功比赛一等奖等多项省部级奖励，教学水平显著提升。通过此次参会，展示了本专业建设的成绩，扩大了社会影响，加深了与国内同行的交流。