候亮，女，1988年3月出生，河南周口人，管理学博士，讲师，硕士生导师。2014年毕业于河南大学应用心理学专业，获理学学士学位；2017年毕业于河南大学应用心理学专业，获理学硕士学位；2022年毕业于中国人民大学企业管理专业，获管理学博士学位；2019年-2020年在美国密歇根州立大学作访问学者。现在人文社科学院人力资源管理系工作。

从事组织行为学、人力资源管理等科研工作。目前公开发表论文10余篇，主持1项北京市教育科学“十四五”规划课题，参与1项国家自然科学基金项目和1项教育部人文社科基金项目。

I. 主要研究工作

1. 文旅行业人力资源管理

2. 员工心理与行为

3. 职业生涯管理

II. 承担科研项目

1. 北京市教育科学“十四五”规划青年专项课题：新时代大学生职业韧性现状、培养机制及后效影响，项目负责人，2023-2026.

2. 中国人民大学研究生科学研究基金项目：基于调节定向理论：职场排斥时间效应和自我增强效应的研究，项目负责人，2019-2020.

Ⅲ. 代表性学术论文

1. Hou, Liang, Gu, Xixi, & Ding, Gguifeng. From an identity process theory perspective: a daily investigation of why and when ostracism triggers ingratiation. The Journal of Social Psychology, 2022, 1-15.

2. Hou, Liang, Song, Lynda. Jiwen, Zheng, Guoyang, & Lyu, Bei. Linking identity leadership and team performance: the role of group-based pride and leader political skill. Frontiers in Psychology, 2021, 12, 676945.

3. 杨娜, 候亮*.自大自豪对亲组织不道德行为的影响：道德注意和道德明晰的调节作用. 心理科学, 2023, (05): 1123-1130.

4. 王尧, 罗文豪, 候亮. 逆境中何以建言？成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果. 心理科学进展, 2022, (11), 2395-2404.

5. 李伟丽, 孔华秀, 候亮, 丁桂凤.大学生的不同学习投入类型及其影响因素. 黑龙江高教研究, 2022, (06), 145-150.

6. 候亮, 刘光建, 吴伟, 丁桂凤.大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型.心理与行为研究, 2019, (05), 675-682.

7. 丁桂凤, 候亮.大学生自恋与创业意向的关系.中国心理卫生杂志, 2017, (02), 156-161.

8. 丁桂凤, 候亮, 张露, 张丽, 王曼, 古茜茜. 创业失败与再创业意向的作用机制. 心理科学进展, 2016, (07), 1009-1019.

IV. 招生信息

本人主要招收工商管理（1202）专业学术硕士（旅游管理方向）。诚挚欢迎工商管理、企业管理、人力资源管理等专业踏实认真、敢于创新、具备较强专业素养和较高英语水平的同学加入本团队。