胡文馨，女，1991年生，内蒙古巴彦淖尔市人，经济学博士，讲师，硕士生导师。2013年毕业于东南大学计算机科学与工程学院，获工学学士学位；2016年毕业于内蒙古大学经济管理学院，获经济学硕士学位；2020年毕业于中国人民大学，获经济学博士学位。现任北京石油化工学院经济管理学院讲师、企业发展与管理创新研究中心副主任，中国人民大学中国就业研究所助理研究员。

从事审计领域薪酬管理及绩效设计研究。目前担任《国际经济与管理》期刊编委、《经济管理》等期刊匿名评审人。作为项目负责人、参与人完成省部级和企事业委托课题共计10项。共发表学术论文10余篇，被CSSCI收录6篇，被SSCI收录3篇。出版专著1部。

I. 主要研究工作

1. 审计领域薪酬管理与绩效设计；

2. 审计领域劳动力需求及供给分析；

3. 数字经济发展与就业市场研究；

4. 人力资源管理数智化研究。

II. 奖励与荣誉

1. 胡文馨. 北京石油化工学院“我爱我师” 评选活动“十佳教师”，2022年。

2. 胡文馨. 教育部博士研究生国家奖学金，2019年。

3. 胡文馨. 中国人民大学博士研究生一等奖学金，2019年。

4. 毛宇飞，胡文馨，曾湘泉.Internet Use and the Wage Gap between Urban Workers and Migrant Workers: Evidence from CGSS Data，中国人才研究会工资福利专业委员会2019年年会特等奖，2019年。

III. 承担科研项目

1. 企业横向项目：中体飞行公司绩效及薪酬体系设计，项目负责人，2021-2022。

2. 政府咨询项目：公务员与企业相当人员工资比较研究，项目参与人，2016-2017。

3. 政府咨询项目：北京市人才高地建设研究，项目参与人，2021至今。

4. 政府咨询项目：藏医院绩效工资改革研究，项目参与人，2019-2020。

5. 政府咨询项目：澳门公职人员薪酬制度研究，项目参与人，2016-2017。

6. 企业横向项目：国际石油公司人才发展和总报酬体系设计，项目参与人，2019-2020。

7. 高校研究项目：中国人民大学中国就业市场景气指数研究，项目参与人，2016至今。

8. 政府咨询项目：事业单位人事制度研究，项目参与人，2020-2021。

9. 政府咨询项目：事业单位领导人员管理制度研究，项目参与人，2021-2022。

10.企业横向项目：数字文化新就业形态研究——创造机制及量化估计，项目参与人，2019-2020。

IV. 代表性学术论文

1. 胡文馨,曾湘泉.美貌能提高婚姻满意度吗?——来自CFPS数据的经验证据[J].劳动经济研究,2019,7(03):100-119.

2. 毛宇飞,胡文馨（通讯作者）.人工智能应用对人力资源从业者就业质量的影响[J].经济管理,2020,42(11):92-108.

3. 刘华,胡文馨.非正式渠道与青年工作稳定性[J].经济学动态,2021(10):116-130.

4.毛宇飞，胡文馨（通讯作者）,曾湘泉.扩大抑或缩小：互联网使用对户籍工资差距的影响——基于CGSS数据的经验证据[J].财经论丛,2021(02):3-12.

5. 曾湘泉，胡文馨（通讯作者）.长得好看有多重要?——外貌对收入的影响作用及机制分析[J].华南师范大学学报(社会科学版),2019(03):84-92+192.

6. 毛宇飞,曾湘泉,胡文馨.互联网使用能否减小性别工资差距?——基于CFPS数据的经验分析[J].财经研究,2018,44(07):33-45.

7. 胡文馨,毛宇飞.互联网应用对主观幸福感的影响研究[J].中国物价,2020(10):110-112.

V. 招生信息

本人主要招收审计（0257）专业学位硕士。诚挚欢迎对审计领域薪酬管理方向具有浓厚兴趣，踏实认真、敢于创新、有较强责任心和抗压力，具备一定英语水平和数据分析能力的同学加入本团队。