近日，党委书记刘颖到科学技术处、教师工作部、人事处、教师发展中心及资产管理处调研，深入了解学校科研、学科建设、教师、人事及资产管理工作情况。

 11月18日下午，刘颖书记听取了科学技术处处长、学科建设办公室主任陈家庆对“十三五”以来学校学科建设与科研工作的进展、成效、问题、举措的汇报。听取汇报期间，刘颖书记就学科队伍、高精尖学科建设、博士学位点培育、国家自然科学基金项目申报等问题进行深入问询，并与参加调研座谈的各岗位工作人员互动交流。对学校近年来、特别是2017年学校召开学科建设工作会以来，在学科建设和科学研究方面所取得的标志性成果给予了充分肯定。刘颖书记指出，学校学科建设和科研工作下一步发展亟需解决“高水平”问题。与此同时，交叉学科发展、学科梯队建设、博士学位点建设、高水平科研项目与成果等工作也面临着巨大的压力。但是，挑战和机遇并存。她希望科学技术处、学科建设办公室进一步提高工作站位，加强团队建设提升部门工作战斗力，坚持推动和加强学科建设和科研工作发展，为高水平应用型大学建设提供有力支撑。

 11月19日上午，党委书记刘颖听取了教师工作部部长、人事处处长、教师发展中心主任刘红琳、人事处副处长李峰、教师工作部副部长、教师发展中心副主任王荣霞的汇报。刘颖书记在听取汇报后，充分肯定了教师工作部、人事处、教师发展中心在学校事业发展中所付出的努力和取得的成绩。她指出，高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求，教师工作部的设立，充分说明了坚持和加强党管人事人才的重要性。人事管理工作是高等学校管理体系中的重要环节，人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展工作的关键因素。人事管理应当适应客观环境的变化和形势的发展。刘书记强调，人事人才工作涵盖面广，涉及有关人事人才的各类政策很多，同时每项政策都牵涉到教职工的切身利益，人事部门作为政策的制定者和执行者，政策能否落地，能否起到应有的作用至关重要；人事工作者必须不间断地学习掌握最新的人事政策，在实际工作中坚持按照政策规定办事；要有改革创新思维，对人事充分发掘和合理利用，在政策资源的统筹和分配方面起到引领作用；要加强新时期人事人才工作的研究，建立公正合理的考核评价体系和分配体系，营造更加适应人才发展的环境。

 11月20日上午，刘颖书记听取了资产管理处处长胡颖对资产管理处基本工作的汇报，重点听取了学校固定资产现状分析、采购工作情况、存在的问题及下一步工作思路等汇报。刘颖书记充分肯定了资产管理处在资产管理和采购管理工作中取得的成绩。她指出，资产管理处全体人员团结奉献，精干高效，工作思路清晰，考虑问题全面，工作开展有担当、有想法，并取得了很好的工作效果。刘书记强调，实验室是学校培养人才、开展科学研究、提供社会服务的重要平台，学校将进一步理顺管理体制，明确职责定位，完善运行机制，提高资源使用效益，逐步形成机制合理、科学规范的实验室管理模式。

 副校长焦向东陪同参加对科技处、学科建设办公室的调研，党委常委、学校办公室主任何晓红全程陪同调研。

（科学技术处、教师工作部、人事处、教师发展中心、资产管理处）