为贯彻落实北京市“十四五”教育规划相关要求，落实学校应用型人才培养定位，进一步提升人才培养的社会适应度、目标达成度和质保有效度，人文社科学院于2月25日组织召开人力资源管理专业培养方案论证会暨一流专业建设研讨会。会议特邀中央民族大学管理学院张秀萍教授、中国人民大学劳动人事学院副院长刘相波教授、国务院发展研究中心单大圣研究员和北京外企人力资源服务有限公司张凯主管等专家学者对人力资源管理专业本科生培养方案进行论证并对一流专业建设给予指导。学院领导、人力资源管理专业全体教师参加会议，王国洪副院长主持会议。

王荣霞书记代表学院向参加论证会的专家们表示衷心的感谢，王国洪副院长介绍学院和专业基本情况。

张君老师以“精通数字化人力资源管理，支持北京重点产业领域发展”的人才培养目标和专业特色为切入口，详细介绍了培养方案修订背景、其他高校人资专业调研情况、用人单位需求调研情况、23版培养方案修订方向等内容。随后，专家们分别就2023版人力资源管理专业培养方案的内容进行点评，并提出切实的改进建议。

专家组组长中央民族大学张秀萍教授提出，应重视学生的个性化和国际化培养，课程设置需要结合学生个人特点和发展意向，同时融入国际化因素，提升学生的国际化视野和未来求职的竞争力。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘相波教授肯定了本专业的人才培养特色，培养内容完整和实践教学丰富的特点，建议方案设计强化学校特色，充分借力校内资源，尤其是北京石油化工学院工科优势，培养学生HRBP潜能，从而契合北京市人才高地建设需求。同时，在人文社科学院原有公共事业管理专业基础上，尝试发展具有深厚人文素养和科学素养的服务于国家治理的人力资源管理方向，完善人资专业人才培养体系。重视人才培养与市场需求的匹配，在课堂教学中邀请资深业界人士参与课堂教学，增加授课内容的实用性、实时性，提升课程质量和学生的参与度。

国务院发展研究中心单大圣研究员基于政府部门用人需求提出，人才培养方案应注重和国家、北京市发展规划相结合。北京外企人力资源服务有限公司张凯主管则基于用人单位需求提出，人才培养方案围绕基础性知识教授的同时，应多结合用人方的切实需求，有目的性的增加学生实践能力，实现学生理论与实践的同步发展，从而增加学生未来就业能力。

随后，双方分别就研究生招生、学生培养、青年教师职业规划等内容展开讨论，论证会在热烈的研讨中圆满结束。

专业培养方案是全面提升人才培养科学性、针对性、实用性的前提和基础，是持续推进高水平应用型大学建设的重要途径。学院高度重视本次培养方案的修订工作，前期完成国内多所高校调研、意见征集、组织修订研讨会等工作。后续将梳理论证会专家们的宝贵经验和建议，进一步完善培养方案，提升人才培养质量，推动本专业教育在上一个新台阶。