9月24日、27日，人力资源与公共管理系赵春燕、龙菲两位老师，作为大兴区黄村镇“拉家常”议事协商项目组的专家，在黄村镇社区办的工作人员陪同下，分别走访了黄村镇东片区的新凤小区、新兴家园一里、格林雅苑、金色漫香郡等四个社区和西片区长丰园一区、二区、三区等三个小区以及黄村镇高家堡、后辛庄、宋庄、周村和桂村等五个村庄，与各个社区、村委会的工作人员进行了座谈。

在座谈中，各社区、村委会负责人和工作人员深入介绍各自在“拉家常”议事协商中的主要做法和经验、工作模式和主要成绩，以及工作中出现的榜样人物和典型案例。新凤小区在老旧小区改造中依靠“拉家常”议事协商会议，多方合力，解决民忧。长丰园一区、二区则利用“院长”开展“拉家常”，充分发挥小区“院长”和楼门长（注：小区每几栋楼属于一个大院，社区居委会选出一个居民代表作为大院院长，每个楼门道选出一个代表作为楼门长）的骨干带头作用，依靠他们搭建与居民沟通的桥梁，顺利解决楼道堆物清理、新冠疫情防控、煤气管道更换等各类社区疑难问题，赢得了社区居民的高度认可。

高家堡村充分发挥“两委”委员和党员的带头模范作用，顺利开展了疫情防控、流动人口疏解等工作。后辛庄村则采取“遇事不过夜” 的做法，每天通过上门走访、驻村巡视等方式，与居民随时随地沟通，遇到任何问题第一时间解决，及时化解邻里纠纷、解决村民难事。

通过深入走访，两位老师深入了解了黄村镇社区、村委会在“拉家常”议事协商中的做法和成效，也对他们扎根基层，主动开展社会治理尝试并取得卓有成效的工作表示高度的赞赏，为社会治理研究提供生动了案例。