7月2日，人力资源与公共管理系学期工作总结会在清源书院举行，人文社科学院闫笑非院长、杨钟红副院长、刘颖副书记参加了此次会议。人力资源与公共管理系系主任李向前老师对系里工作分工进行了简单介绍，各位老师对本学期工作开展情况、存在的问题及如何做好下一步工作进行了总结。

  龙菲老师总结了宣传及党支部工作，在系里各位老师的共同努力下，系里的宣传工作从数量到质量上均得到了进一步的提升，接下来各位老师要进一步加强宣传工作，及时形成相关记录，收集相关资料。在党委的领导下，认真完成党支部的各项工作。赵春燕老师对实习工作进行了总结，一是工作量分配由平均分配改为按实际工作分配实习工作量；二是以学生需求为导向，对学生实习之前进行了集中培训，培训效果得到了学生的广泛好评。三是组织实习双选会，本学期组织了3个单位进行了实习宣讲，下学期计划请10-12个单位参与实习双选会。

  邓俊英老师从校内工作和校外政协工作两个方面进行了总结。李志红老师对人力资源大赛和人力资源实验室筹备情况进行了总结。此次校内人力资源大赛举办非常成功，有60多人报名参与了初赛，选出了20人参加了复赛，此次比赛不但提升了同学们的专业技能，同时也锻炼了同学们的组织协调能力。张君老师对HR社团设想进行了介绍，并对人资实验室建设设想提出自己的方案。郭红老师和王国洪老师分别对认知实习情况及毕业论文工作情况进行了介绍，李向前老师对上海及嘉兴考察情况进行总结。

  人力资源与公共管理系2018-2019春季学期工作总结

闫笑非院长对本学期的工作给予了高度肯定，指出人资实验室一般从两个方向进行建设，即轻资产人资实验室和重资产人资实验室，并提出将人资实验室建成为研究中心、实验中心、教学实践中心和创业中心，并对系里下一步工作提出了新的要求和希望。杨钟红副院长提出下学期的重点工作为保稳定和出亮点，并进一步指出容易出亮点的地方为承办更高级别的人资大赛、做好教改方面的工作及进一步加强国际合作方面出亮点。

（人力资源与公共管理系   王国洪  供稿）