◆ 记 者  周 超

3月12日上午，新学期开学以来的第一场招聘会在主校体育馆拉开帷幕。此次，共有近40家企事业单位前来参加现场招聘，向全校多个专业应届毕业生抛出“橄榄枝”。在就业大环境遭遇“寒流”的今天，对于占据优势地位的招聘单位来说，他们选择人才的标准又会发生怎样的变化呢？

英语口语要注重

在北京东林华懋科贸有限公司的办公桌上已经摆放了100多份简历，主面试官王主任对于同学们的热情给予了很高的评价，认为学生们的专业知识掌握得很好，但有很大一部分同学在英语口语方面不是很强。

现在很多国内企业都在积极拓展海外市场，与外国技术人员的交流逐渐增多，很多同学学习英语只停留在应试和拿四六级证书上，这样诚然增加了应聘成功的筹码，但在应聘时却不一定占据优势，“考官很可能即兴让你用英语说点什么，或者用英文对话，很多同学就显得支支吾吾，或者根本听不懂。”“大家口语都不行，而你的口语甚是流利，会给考官留下很深刻的印象。”王主任建议在校大学生注重日常的口语学习，提高英语综合能力。

责任心很重要

“我们要的是有责任心，用心工作的人。”来自北京天下玩数码娱乐有限公司的张经理指出，同学们刚刚就业的时候，一定要有吃苦的精神，要踏实肯干，不要左顾右盼，任何企业都会培养和提升这样的员工。除此之外，与人交际的能力、团队精神、表达能力等都十分重要，同学们在日常的生活学习中一定要注重培养。

综合能力是关键

来到中国人寿大兴支公司的展台前，记者明显感觉到前来咨询面试的同学很少。负责此次招聘的周经理表示，此次中国人寿提供的招聘岗位很多都是没有专业限制的，可是毕业生们总想找与专业对口的公司，这样一来就把很多公司“拒之门外”了。他提出了自己的建议：现在社会经济不景气，同学们应该开拓视野，不只局限于本专业，这样一来，机会多了，找到工作的机率也就大了。

周经理指出，有些同学认为中国人寿门槛太高，还有些认为中国人寿只招“跑保险”的，这都是错误的看法，其实中国人寿的很多岗位都需要综合型人才。很多企业都会对员工进行就业前的培训来提高他们的业务能力，但综合能力的提高却不是一朝一夕的，是需要经过长久锻炼与积累的，所以他建议在校学生要加强综合能力的培养。

（转载自《北京石化学院报》2009年3月18日第241期》