2015年9月15日，学校在第一会议室召开青年教师培养专题会，校长郭文莉、副书记解江凌、副校长焦向东、校长助理刘录及各教学院（系）、教务处、科技处、人事处、教师发展中心负责人参加了会议。会议由郭文莉校长主持。

人事处详细介绍了学校印发的青年教师培养制度及2015年度青年教师“过科研关”申报情况。各教学院（系）结合本单位的事业发展规划，分别介绍了青年教师培养办法和具体的工作计划。

       校长助理兼人事处处长、教师发展中心主任刘录指出，根据学校规定，有在研项目的具有高级职称的教师方可担任青年教师的学术导师，希望各教学院（系）认真审核导师资格，并将本单位青年教师培养的具体办法报学校备案。

    焦向东副校长指出，青年教师“过科研关”只是最低要求，各教学院（系）要立足于青年教师的职业发展需要，有针对性地重点培养，要高标准、严要求，把压力传递给青年教师，同时，一定为青年教师选好导师，切实为青年教师的成长提供帮助。

    郭文莉校长指出，青年教师是学校的未来，做好青年教师培养工作至关重要。学校及各教学院（系）都制定了青年教师培养办法，在实施中一定要注重工作成效。首先，要充分利用校内外各种资源，加强导师队伍建设；其次，要结合各教学院（系）的事业发展特色，对青年教师严格要求，帮助他们提高科研和教研水平，要出成果；再次，要针对不同青年教师的特点制定个性化的培养方案，经过两年的培养，要帮助青年教师形成相对稳定的研究方向，并使一部分青年教师逐步成长为学科和学术骨干，同时，加强青年教师的国际化培训，为国际合作和交流奠定基础；最后，校长强调指出，各教学院（系）领导班子一定要用好政策，深入完善青年教师培养办法，进一步落实培养计划，多关心青年教师，帮助他们快速成长。