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公共事业管理专业(人力资源管理方向)专业介绍

 

 社会需求
    进入21世纪后,我国政府体制改革的一个重要内容是党政分开、政企分开、政社分开。原来由政府承担的一些公共管理和公共服务的职能要逐步转移给社会公共组织。在计划经济条件下,公共组织发育不完善,公共管理和公共服务十分落后,因此,加入WTO以后,随着国内国际形势发展,社会迫切需要大量公共管理人才和各种公共组织(非政府组织、中介机构、非赢利社会团体等)管理人才。目前我国公务员队伍中受过公共管理教育并具有相关学位的人数非常少,远不能和美国公共政策领域50%-60%公务员受过公共管理教育相比。公共管理学科的研究型人才十分匮乏,各个层次实际从事公共管理工作受过专业训练的应用型人才无论是数量还是质量,都不能满足社会的需要。因此,该专业人才需求缺口大,就业前景广阔,毕业生可以进入政府部门、非政府组织、中介机构、公共企事业等公共部门工作。
招生与就业
    公共事业管理专业从2000年开始招收本科专业,2009年开始招收专升本专业。现有在校生400余人,毕业生600余人。2012就业率居全校文管类专业前列。大部分毕业生进入政府机关、企事业单位、非政府组织、社区工作等单位工作,大都已成长为所在单位的骨干力量;也有部分学生进入国内外著名大学继续深造。
培养目标
    本专业培养具有公共责任意识、公共服务精神和公共管理能力,较好地掌握现代政治、经济、法律和管理基本理论与管理技术与方法,能在文教、体育、卫生、环保、社会保障等政府部门、公共事业单位、社会中介组织、科研机构、社会团体及其它企事业单位从事公共事业管理工作,具有团队合作精神、开拓创新能力、爱岗敬业、综合素质良好的复合性应用型人才。
学制与学位
    本科专业,学制四年;专升本专业,学制二年;授管理学学士学位。
专业方向
    人力资源管理
培养规格与要求
    学生主要学习现代管理科学等方面的基本理论和知识,接受一般管理方法、管理基本素质和基本能力的培养和训练,掌握现代管理理论、技术与方法,能从事公共事业及相关部门的不同层次的管理工作,具有决策、规划、协调、组织和实际操作方面的基本能力和良好素质。毕业生应获得以下几个方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学、社会学、公共管理学等现代科学的基本理论和基本知识;
2.具有适应办公自动化,应用管理信息系统所必须的定量分析的技能;
3.具有质量管理、数据的收集和处理,统计分析的基本知识和能力;掌握电子政务、电子商务方面的知识和技能;
4.熟悉我国公共管理有关的法律法规、方针政策以及制度;
5.具有较强的社会调查和写作能力;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力;
7.了解本学科的理论前沿和发展动态。
人力资源管理作为公共事业管理的一个专业方向,除了要求学生要学习公共管理学、经济学等基础理论和知识外,还必须掌握人力资源管理方面的基本理论和知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生在达到基本培养规格和要求的基础上,还需具备以下专业方向方面的知识和能力:
1)掌握人力资源管理的基本原理和基本知识;
2)掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3)熟悉人力资源管理方面的方针、政策及法规;
4)具有较强的语言表达、人际沟通、组织协调的能力。
主干课程与实践性教学环节
主干课程有管理学、公共管理学、公共事业管理学、公共政策学、公共财政、人力资源开发与管理、微观经济学、宏观经济学等;主要实践性教学环节有应用统计软件实习、工程认识实习、认识实习、电子政务软件应用、专业课程实习、专业实习和毕业论文等。
师资力量
本专业拥有一支学术功底扎实,人文底蕴深厚,恪守师道,治学严谨,教风优良的师资队伍。专职教师10人,兼职教师6人。副教授以上职称占50%;获得硕士、博士学位教师占80%以上。教师们取得教育部、北京市教委、北京市委组织部、企事业单位委托科研项目30多项,发表科研论文120多篇。
专业特色
本专业始终坚持三个面向,两个结合三个加强,一个渠道的建设思想,即面向社会,面向全球化发展,面向学生就业竞争力培养;理论与实际相结合,课堂教学与实践教学相结合;加强基础教育、加强实践环节教学、加强就业竞争力培养和就业渠道的建设,注重专业人才培养和学生就业的衔接,建设并形成了长期、可靠、稳定、顺畅的就业渠道。
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